一、学校制定《2017年“校聘岗位”竞聘工作日程安排表》(附件1)，请各单位按照日程安排，及时做好相关工作。
二、学校制定《2017年“校聘岗位”竞聘指导性工作程序》(附件2)，各学院(学部)在学校基本竞聘程序的基础上，自主设置本单位教师岗位竞聘工作程序，于8月27日前报学校备案。
三、各学院(学部)、教辅系列各工作小组制定好本单位(系列)2017年度的竞聘工作方案，主要内容包括：专家(评价)委员会的组建、第三方评价办法、竞聘工作程序、岗位考核和保障措施等，于8月27日前报学校备案。
(一)严格标准条件。各单位在材料审核过程中，要严格执行学校的教授、副教授、助理教授()门槛条件和学院的基本条件和教辅系列的门槛条件，达不到条件的，一律不得参加竞聘。
(二)强化公示。公平、、公开原则，在岗位竞聘的每个环节都要公开、透明，该公示的一定要按公示，接受全体师生监督。公示期间，如发现问题或者有教职工举报，必须查实无误后方可提交会议评审。
(三)做好个人述职、评议工作。各单位要严格执行学校的个人述职的内容、时间，评议参加人员范围等具体要求，不得随意变更。
(四)学术检索严肃性。按照省教育厅的要求，申报正高级、副高级岗位的人员，提交评审的论文、著作等代表性学术，需同时提交相关检索机构出具的书面检索报告。校图书馆提供学术检索服务，具体安排图书馆另行通知。
论文须符合以下学术检索要求方可提交评审：论文重合率(即总文字复制比)不超过30%，且单篇最大文字复制比不超过20%。论文检测结果中与申报者本人的会议论文或学位论文重合的部分，不计算重合率(与申报者本人指导研究生的学位论文重复部分计算重合率)。
(五)确保第三方评价质量。评价可采用函评、会评、送审等多种形式，必须由省外三名及以上同行专家评审，其中有超过二分之一专家不同意推荐的，即为第三方学术评价不合格，不再提交各专家(评价)委员会参加竞聘。
(六)建立抽查制度。学校成立岗位竞聘工作抽查组，不定期对各单位的工作组织抽查。凡不按学校要求的程序、条件、要求等开展的岗位竞聘相关工作，学校取消该单位岗位竞聘结果，情节严重的，追究相关当事人和负责人责任。
各单位要高度重视校聘岗位竞聘工作，把各个工作环节抓深、抓细、抓实，各学院(学部)、各单位党委、行政扎实做好教职工的思想工作，把职称作为解放思想、统一认识、凝聚共识的过程，让发展的思想深入，确保稳步有序推进。
校聘岗位竞聘执行职称评审的收费标准，竞聘教授、副教授，缴纳评审费每人次360元;竞聘助理教授岗位，缴纳评审费每人次160元。
教授岗位的评审费由学校统一收取，用于相关评审支出。副教授、助理教授岗位的评审费由各学院统一收取，用于各学院相关评审支出。员岗位的评审费由学生工作委员会统一收取，用于员岗位竞聘评审支出。
申报人竞聘资格校、学院(学部)审核通过后，评审费和第三方评价费由申报人所在学院(学部)统一向财务处缴纳，具体安排财务处另行通知。
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