企业发展中的重要因素是“人”，企业的兴衰、发展的快慢都是与人才管理有直接关系的，使用什么样的人才，如何让人才在岗位中发挥最大的效力，是企业高层面临的重大难题。
在经济高速发展的大中型城市，人才流动率较高，企业主在着力开展核心业务的同时还要解决人才招聘难题，在人力资源部门的压力过大的情况下，企业开始“思变”，少数企业主已经尝到了与猎头公司深度合作的甜头。
知名合资企业的深圳分公司负责人表示，目前分公司已经将招聘业务委托给michael page深圳事业部，该事业部委派猎头顾问进入到分公司了解各部门的人力配置，评估人才利用率，提交了全面的人力解决方案，面对分公司的人才流动，michael page的职业经理人往往能够在最短的时间内为企业推荐高度匹配的人才，大幅度缩短了人才的招聘周期，同时，近几年在招聘人才方面的成本也大幅度降低了。
有些尚未使用过猎头服务的企业提出疑问：猎头服务的价格不是很高吗？的确，单次服务的价格不低，但相对于企业独立进行此次招聘来说，综合费用是较低的。企业独立招聘往往需要人力资源部门数位员工合力进行，单单在招聘的几个月里支付给部门员工的工资就是不菲的，然而在招聘中还要耗费物料和时间成本，综合起来成本更高。
michael page苏州事业部负责人表示，目前多数与猎头公司合作的企业更看重的是时间成本的降低，在前期，猎头公司已经对候选人进行了全方位的评估，企业HR和高层只需要与人才进行1-3轮的会面即可，大大缩短了招聘周期，降低了时间成本。
独立招聘的时间成本、资金成本、人力成本对于企业来说都是格外昂贵的，在经济高速发展的大城市，大中型企业在人才招聘上越来越善于借助外力，让团队将力量放在核心业务的开展上，助推企业快速发展。
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