在大多数人看来，银行的薪资待遇和福利水平较高，收入在本地处于前列，很容易得到人们的认可和欢迎，大部分的求职者都愿意进入银行工作，但是在银行从业的人员却比较不建议求职者进入银行，实际上任何一个公司和企业，都有比较多的困难和问题需要面对，而银行中的大量基层岗位需要面对的困难较多，薪资收入优势不明显，成为许多银行职位中最不受欢迎的岗位，而在这岗位的从业者往往需要经过数年的磨砺，才能够得到晋升的机会，工作时间不自由，也成为这些岗位人员流失的主要因素。
实际上大部分的银行岗位并没有人们所看到的那么优秀，从工作压力和时间分析，大部分的银行从业者缺少固定的工作时间，还会根据工作的需要大量加班，相对其他私人企业来说，银行的优势在于加班的费用和补贴比较有保障，如果仅仅从工作时间来计算薪资收入来看，大部分的银行岗位的人均时薪并没有多少优势，这也是不少基础岗位的银行从业者不建议其他人进入银行工作的主要原因。
但不得不承认，银行岗位有较大的晋升空间，经过长时间的供职，能够得到比较高的预期薪资。通过对一线城市的调查分析，以上海招聘信息为例，银行职位的基础薪资比其他公司和岗位有较为明显的优势，人均薪资为上海平均薪资的1.5倍以上，对于有较大生活压力的工作人员来说，即使大量加班也是愿意的。实际上无论是从工作强度还是工作压力来看，非常多的公司和岗位所需要面对的压力高于银行职位，但是银行的基层岗位不但要面临较高的考核压力，还要面对较为复杂的客户群体，心理压力和精神负担也远远超过一般行业的工作人员。
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