如何与领导相处？作为公司中层员工，一方面要拿业绩展示给高层领导，另一方面又要处理自上而下的人际关系，与领导建立融洽的关系，掌握了领导的喜好，抓住领导的心思才能够将领导伺候好，被领导器重，提薪升职也不在话下了。
领导的性格与习惯都不同，千人千面，但总会表现出一些共性特征，不同类型的领导对下级的要求不同，最常见的几种类型如下：
占有欲较强的领导。这种类型的老板是广泛存在的，他们认为自己在公司中有至高无上的权利，下属要遵从他们的安排和要求来做事，他们更乐于将一切掌握在手中。对于这种领导，在做事前一定要征求他们的意见，给足他面子，表示出对他的尊重，为了能顺利的将事情做下去，就不要轻易的打破这种平衡关系。
做事严谨的领导。这种领导的性格是让人生畏的，他们不轻易与你有工作之外的交谈，做事前会将整个工作安排妥当，发号施令，员工要严格按照要求进行操作，但是他们也会给足员工空间。这样的领导，员工应表达出尊敬，尊敬他们的隐私不要试图套近乎，尊重他们的底线，将可能会得到赏识。
管理能力较强的领导。这种类型的领导是有相当高影响力的，他们安排好大框后，给足下属空间，采用各种激励方式鼓舞人心，刺激员工们积极作为，在危险关头，他们又总是能挺身而出，化险为夷。这种领导最得人心，只要你工作做的足够好，就能得到赏识，领导会给你更多的发展空间，比如：满足公司IT招聘要求的高端IT人才，只要做出成绩，即便沟通能力差，这类人才依然能够获得重用。
当然，还有更多种类型的领导，了解领导性格与习惯，好好相处，另外，一定要牢记不同类型领导的底线，职场中才能获得更多的青睐。
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