4月25日晚，15个攻势的第三场答辩——“双招双引”攻势作战方案答辩在市级机关会议中心三楼会堂举行。
5个小时时间里，“提问开门见山，回答直奔主题，现场气氛热烈，达到了互相交流、思想碰撞的效果。”
记得第二场关于国际时尚城答辩时，当有领导提问青岛夜生活夜经济短板时，在答辩人回答后，市委宪插了一句，还有一个原因，流动人口太少。
一般来说，一个城市越是外来人口较多,越是平均年龄偏低,其未来的教育服务潜在需求越多,所以也有学者用小学生人数来统计一个城市的活力。
比如，深圳目前的一大优势可能常合理的人口结构，更有活力和竞争力。统计公报显示，深圳小学生超百万！在校学生102.8万，增长6.6%，数量估计全国前三名（广州105.85万人，91万人，上海80万人）。深圳幼儿园有52.42万人，全国第一。
从2017年年初开始，新一轮人口争夺战一经打响就步入，各地人才落户新政不断。着急之下，所以青记在2018年3月28日推送了一篇文章《人才争夺战中，这是一份让青岛羞愧的清单》，文中当时说，“在各地争相出台各种大尺度的落户政策之时，我却替这座城市感到羞愧。”
文中还举了几组数据：2017年3月西安推出“史上最宽松”户籍政策后，至年底落户24万人，同比增长330%；2018年进一步放宽政策后，1月-3月迁入人口已达21万，直逼去年全年。
因为接连出台鼓励毕业生留在武汉政策，到了2017年9月底，大学毕业生在武汉落户人数比去年同期增长311%，实现了3倍的增长。
青岛呢，直到2018年3月30日才正式发布《关于深化户籍制度的实施意见》 。（青记当时曾有分析：人口争夺战中，青岛落户新政诚意几何？）
不过统计数据显示，2018年末,青岛市常住人口939.48万人，这一年增长了10.43万人，而2017年相比于2016年也增加了8.6万人，增幅并不大。
而在青岛出台的各种人才政策中，有点赞者，也有抱怨者，其中最普遍的反应是领取补贴流程太麻烦，还有专家表示政策单一。
青岛市委宪：我们在吸引大学生来青岛落户方面有哪些不足？比如深圳、宁波他们在本地就业的程度那么高，像青岛这么一个宜居的、大家都说好的地方，我们的大学生在本地就业的比例没有这么高，什么原因？包括我们吸引外面的大学生、研究生来青岛落户，有哪些因素我们不如别人？
副答辩人、市委组织部副部长吴学新说：目前来看我们对大学生的政策，不管是落户还是住房补贴，各项政策已经有现成的了，但是，从我们调查的情况来看，影响大学生来青岛包括驻青高校大学生留在青岛，一个因素就是就业相对比较困难，这与我们的产业布局有关。跟我们的产业比较配套的，海尔、海信等大企业还一些，其他的IT、创意、动漫等等，就业相对还是比较困难的。
第二个，大家反映影响比较大的就是生活成本的问题。应该说青岛的平均工资收入水平在都不算高的，但是我们的房价却比较高，拿到的工资跟他的生活成本相差比较大。虽然我们的住房补贴，对本科生放开了，给他每月500块钱，但是可能解决不了根本的问题。
再一个政策的短腿就是对青年大学生创新创业支持的力度不够，我们现在对创办小微企业的支持2万块钱，跟外面相比差距还是比较大的，而且这2万块钱申请办理可能还程序比较复杂，我们走访中发现，大家并没有多大获得感。这是我们需要解决的问题。
市政协：我主要谈三点，一是突出用好“双招双引”策略和招牌。宪在深圳推介会上响亮地提出了“投资青岛就是投资国家战略”，引起了与会企业家和各方人士的强烈反响，可以说这是一个招商的金字招牌。在吸引人才创新创业方面，我们是不是可以提出比如“创业青岛就是圆人生梦想”这样的招牌，双管齐下，属蛇的今年多大大大增强我们招商与招才的吸引力和力。
市常委会党组副、副主任张锡君：引进新项目、新人才的同时，不能忽视现有的企业和现有的人才，对成长潜力大、发展后劲足的企业要一如既往地给予大力支持，对现有人才一定要用足用好。
市政协副刘赞松：我认为高端医疗资源和高端医疗人才应该成为我们“双招双引”的重要内容。第一，高端医疗既是我们的短板，也是民生的痛点和堵点；第二，完善的医疗服务和高端的医疗水平本身就是“双招双引”的重要硬件和前提；第三，我们强调高端，并不是说要忽视基层基础，比如说乡镇一级的卫生院，群众的选择意愿不强，和我们现实中大医院人满为患形成了强烈的反差。
我，一是在方案中补充健康养老产业链，将高端医疗资源和医疗人才的引进纳入“双招双引”重要板块，有针对性地研究政策，下大力气突破。研究政策支持国内顶尖的民营企业来青岛建设高端的综合医院，在医疗领域与国际接轨。二是研究专门的政策支持青岛大学医学院建设一流学科，引进一流人才。三是支持市立医院、青大附院、齐鲁医院等在全球范围内，引进高端的医疗人才团队。四是进一步搭建引进高端医疗人才的大平台，比如说委托国际或者国内一流的医科大学，协助驻青高校建设一个医学院，或者建设青岛医科大学。
吴学新：这几年的人才工作中，我们把高端医疗人才的引进作为引才的重点，提供政策扶持资金、人才公寓等诸多配套支持。目前我们也在抓紧引进这方面的人才，市委组织部带领招才引智考察团去英国著名医院对接。下一步我们要进一步加大人才引进和交流力度，鼓励医学类高层次人才到基层去，为基层群众服务，打造现代医疗体系，通过远程诊断、远程治疗等提高基层医疗水平。
薛庆国：高端医疗资源和高端医疗人才方面，青岛已经有所成就，比如新华锦集团与韩国延世医疗院共同投资建设的医院就是全国首家中韩合资大型综合性医院。另外，青岛市立医院多年来一直与法国、美国等国家的医学专家开展合作。再者，康复大学正式落户青岛，也将为青岛的医疗康养领域带来大量人才。
中国工程院院士、中国海洋大学党委常委、副校长李华军：青年人才是创新创业的主力军，青岛出台了很多人才政策，但相对比较单一，人才的引进和成长是一个系统工程，青岛应该如何综合施策？
吴学新：高校毕业生无疑是人才争夺战的一个重点和热点。统计数据显示，驻青高校大学生有留青意愿的比例是60%，实际每年留青人数大约4万人，比例不高。原因主要有就业渠道不多、产业结构不合理、工资待遇偏低、生活成本偏高等问题。应该说吸引大学生留青还有很大的空间，有很多的工作需要做，我想可以从以下三个方面努力：一是用政策留人。去年，青岛对大学生留青出台了一系列优惠政策，包括将住房补贴覆盖范围扩大到本科生，放开本科生、专科生落户，推行大学生落户“一次办结”等政策。
二是用留人。主要是为大学生提供创新创业的良好，为解决住房这一青年人才、青年学生留青的痛点和堵点，下一步将增加租赁型人才公寓的比例。
三是靠事业留人。提供更高质量创新创业的载体，为大学生提供创新创业的资金扶持政策，包括小微企业的支持补贴等。
宪：要把公租房建设作为一项重要工作来抓，要长期做，要有普惠性，不仅要满足高端人才的需要，还要满足新市民的需求。要完善管理机制，设定准入门槛和退出机制。在投资建设上，不能过度依赖投资，要创新体制机制，积极引进投资者，要更多地采取市场化的手段来规划建设和管理。
青岛骥达企业管理咨询有限公司总经理杨舜尧：在人才引进方面，青岛有什么样的措施能够让第三方的力量积极参与，实现企业发展与城市人才引进的双赢？
吴学新：人才红娘是推进全民招才引智的一个主要抓手。具体到支持企业引进人才，在人才支撑新旧动能转换五大工程当中，有专门的。企业引进人才除了享受人才政策的各种励和待遇以外，入选国家人才工程的我们都会给予配套资金的支持，主要就是为了鼓励企业招才引智，特别是吸引高精尖人才，促进企业技术和创新，实现高质量发展。
薛庆国：我再补充一点，2013年青岛出台了鼓励中介机构和个人引进高层次人才的实施细则，当时励的金额还是比较低的，分别是5万、3万和2万，2016年调整了一次，2018年就提出到了50万、30万和10万，这个幅度在全国是最大的。截至目前，全市累计发放了励资金821万。
宪：大家提到这个问题，是不是我们有了政策但是兑现得不好？人社部门要统计一下，这些年给多少引进人才的公司或个人兑现过？政策出台就得兑现，兑不了现或者不给兑现，不止是一个作风问题，更是法律问题。我们提出高效青岛建设，本质上讲，说话算数就是高效。按照，承诺了就给兑现，人和人之间、和企业之间、部门之间、企业和企业之间都要这样。返回搜狐，查看更多
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