任何一个公司，想要获得良好的发展，就必须先打造一个完善的企业团队，很多公司重视自身市场的发展，销售业务团队往往非常成熟，但是在其他方面的人才却并不是特别完善，一方面是因为相应的人才要求比较高，招聘工作困难，另一方面也是薪资待遇所产生的认识不足造成的。
但是对于任何一个发展中的企业，法务团队都是不可或缺的，在企业发展阶段，难免会有各方面相应的材料需要起草，有大量的企业关系需要处理，这都需要法务参与进来，而法务总监招聘工作更加重要，优秀的法务总监不但拥有专业的能力，更善于打造法务团队，让整个公司的法务工作有序展开，对企业的迅速发展起到关键作用。
在许多企业的发展中，内部人才的培养速度跟不上企业发展的需求，就需要通过外部招聘，不断提升企业人才储备，提升公司的管理团队的业务能力，而对于高精尖的人才，更需要通过外部招聘获得，特别是一些工程师招聘，完全无法靠内部培养来替代。优秀的工程师不但能够帮助企业完成项目的管理工作，完成企业发展的必要工作，还能够为企业的团队建设带来更多的帮助。
在许多企业发展初期，因为团队建设不足，人员数量太少，许多工作处理进度缓慢，而且容易出现问题得不到有效解决，都是因为企业人才储备不足，团队建设有问题。而有时候企业招聘的人员数量非常充足，却因为团队建设不合理，大量的人员没有做好相应的管理和安排，也会造成人员的浪费，造成资源上的损失，这些更需要通过外部优秀人才的招聘来解决内部所遇到的困难和问题。
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