面部痣的位置与命运
随着抢战的火热升级，为了吸引青年才俊，从现金补贴到优秀人才引进，再到创业资助，究竟地区人才在省内的流动情况如何？5月23日，记者咨询齐鲁人才网分析师，通过《2017年山东白领就业市场蓝皮书》数据为基础分析，青岛、济南、烟台成为外地人才来源前三名的城市，而人才的省内城市流向意愿前三名则为济南、东营和青岛。
数据显示，吸纳最多的人才来源是青岛，占比22.49%；济南和烟台分别以19.89%和12.49%的流入量位居二、三位；东营（8.57%）、（7.90%）和日照（5%）的人才流入量紧随其后。在省内人才迁徙线%。分析原因，不难发现，随着“两圈四区”规划的成立，济南加强与等城市的发展，“引导城市群人口有机聚集”、“打造3小时交通圈”的措施，极大的促进了两地的融合。其次，东营（11.84%）、青岛（10.87%）、日照（8.18%）也是人才迁徙的重要城市。
一直以来，岗位薪酬是衡量城市经济发展的重要因素。综合齐鲁人才网的网站大数据，可以看出市历年岗位平均薪酬及涨幅。数据显示，从2012年——2017年6年时间，岗位平均薪酬增长了1936元，6年间的涨幅高达39.87%，且一直呈现上涨趋势，并在2017年创下736元的涨幅新高。截止到2018年5月，市岗位平均薪酬5436元对比2017年全年平均数据，增长580元，再次实现岗位薪酬7连涨。
在齐鲁人才网公布的2018市岗位需求量按学历类型分布中，可以看出，市对本科学历的需求量最高，占比32.26%。其次是大专学历（29.38%）和中专学历（12.5%）。在岗位平均薪资方面，随着学历水平的提高，企业提供的岗位薪资也在不断增加，其中企业提供给博士学历（11500元）的薪资水平最为明显。因此对于广大求职者来说，学历的提高也是薪资增加的重要条件。
2018年市岗位薪酬按人数占比分析，目前3-5k月薪依然占主导地位，其占比高达47.8%， 5-7k月薪占比也相对较高为32%。通过对比2017年全年平均数据不难发现，0-3k月薪求职者数量出现大范围下降，其占比下降了21.1个百分点；3-5k月薪求职者数量有所增加，其涨幅为4.3%；此外，5-7k月薪求职者数量增长最大，其涨幅为11.37%。预计未来几年，5-7k月薪将逐渐成为市薪酬的主流。
此外，通过各行业岗位发布量来看，机械/设备/重工这一行业人才缺口最大，其岗位发布量高达12.52%，电子技术/半导体和互联网/电子商务位列二、三位，岗位发布量占比分别为5.58%和5.45%，求职者在这些行业可以拥有较多的择业机会。建筑/建材/工程行业（5.34%）和房地产开发（4.31%）紧随其后。在的工业产业为支柱的企业代表中，以潍柴、福田等重工领衔的机械装备业领跑全国，因此机械/设备/重工的岗位需求量排名首位也不难理解。建筑/工程、房地产开发行业的发展与各地“抢战”关系密切，随着城市人口数量的增加，必然会带动房价的增长。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 ）
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