优秀的人才总是能够在工作中不断获得提升，并且得到领导的赏识和提拔，实际上许多从业人员的能力相差不大，进入职场的时候处于同一起跑线上，但是最终能够获得更高发展的人才往往有限，那么如何才能够让自己在工作中脱颖而出，首先对于个人来说，选择一个具有完善部门和管理的企业是必须的，否则个人的发展受到企业的限制是很难在较短时间内得到明显提升的，同时管理混乱的企业内部个人的能力也很难得到展示和认可。
人才在进入企业以后，企业自身会给员工提供相应的晋升机会，员工也可以根据自己的职业发展规划，在企业内部不断的学习和提高自己的能力，优秀的人才还可以通过企业内部转岗，调动到自己喜欢的岗位上，获得更长久持续的发展，在这个过程中，不断学习才是提高自己的根本因素。首先要对自己的能力有一个全面清晰的认知，其次要对企业岗位和未来的晋升岗位有明确的了解，认识到自己能力不足，并且不断学习和弥补。虽然不是所有努力的人都能够得到提升，但是只有不断努力的人才会持续得到提拔。
在走向更高的岗位时，就需要学会沟通和管理，掌握一定的团队管理技巧是非常必要的，一些企业团队管理依靠资历来排序，这样虽然对企业老员工有一定的优势，但是对企业自身是有害的，因为优秀的新员工可能会因为不能接受直属领导的管理，而选择离职或者跳槽，而成为管理的人员因为缺少优秀的团队成员，整个部门的工作开展困难，也会导致企业对部门的认可度降低，直接影响到整个部门人员的薪资收入。对于员工个人来说，如果走向管理层，一定要学会管理，而不是盲目管理。
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