《中国大陆2021年薪酬标准指南》对企业有什么用

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按照往年的惯例，国际知名猎头公司米高蒲志最近又发布了今年的行业薪酬报告，也就是所谓的《中国大陆2021年薪酬标准指南》，因为这份报告极具权威性和实用性，所以受到就业市场各方面的广泛重视，不但求职者、猎头们如获至宝，就连各大企业的HR们也争相下载，那有人可能会疑惑了，呢？米高蒲志的相关专家表示，这份报告对企业来说至少有三大作用：
一，帮助企业招聘和留住人才。企业在发展的各个阶段要不断进行招聘，这样才能得到企业所需要的各种人才，而《中国大陆2021年薪酬标准指南》列举了未来各行业薪酬涨幅和人才市场的一些趋势，可以作为企业招聘时的重要参考资料；而招聘人才以后还要留住人才，《指南》上还有职场人的普遍心理状态的调查分析，可以帮助企业及时掌握员工心理，对提高人才留存率非常有帮助。
二，提高企业管理水平。《中国大陆2021年薪酬标准指南》上还展现了一些未来职场趋势，包括企业高管在工作重心上的转变、企业在技术和数字化工具方面的革新情况、远程办公的兴起、最新的绩效评估体系等等，这些都可以让企业的管理水平提高一个台阶。
三，提升企业风险控制能力。《中国大陆2021年薪酬标准指南》当中薪酬趋势可以让风控总监了解本企业薪酬水平和市场预测的薪酬水平有多少差距，从而避免因薪酬设计不合理而导致的人才流失风险；而在报告中所呈现的一些行业发展趋势的预测也可以让风控总监及时发现企业发展方向上的风险。