2018年经济师考试初级商业预习考点基本薪酬管理

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　　又称标准薪酬、基础薪酬，一般是指企业在全面考虑员工年龄、技能、学历和平均生活费用的基础上，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而支付的稳定性劳动报酬

　　(2)调整依据：一是员工所具有的知识、能力及由此而导致的员工绩效的不同；二是同类工作的其他劳动者所获得的基本薪酬水平；三是企业所在行业的利润率、地区经济状况的影响；四是同层次劳动者基本生活费用的变化或通货膨胀的程度

　　技术等级工资制是一种能力工资制度，优点是能够引导企业工人钻研技术，提高工人的技术水平；缺点是不能把员工的工资与其劳动绩效直接联系在一起技术等级标准包括三项内容：专业知识(应知)、工作技能(应会)和工作实例

　　是指用企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，将剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成

　　【例3单选题】根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

　　【解析】本题考查基本薪酬制度的主要类型。根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是职能等级工资制。

　　【解析】本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资;②岗位(职务)工资或技能工资;③效益工资;④年功工资。

　　【例5单选题】()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

　　【解析】本题考查集体计件工资的含义。集体计件工资是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。