当前中国的职业教育已经告别“产教脱离”的旧时代，随之了“依据市场需求培养”的新时期。在人才培育方面，学校培养与企业需求出现了脱节，家居行业潜增长受到阻碍。
针对家居行业人才紧缺的现状。今年6月，由全国轻工职业教育教学委员会、中国轻工业联合会教育培训部作为指导单位，红星美凯龙家居集团股份有限公司、林业职业技术学院和国富纵横共同发起的“全国轻工大家居职业教育集团”在上海正式成立。
全国轻工大家居职业教育集团“强匠中国，人才优先”，为家居行业输送专业对口人才，采用“共招、共育、共建、共享”的运行机制，以企业发展为导向，实行人才订单培养，企业参与教学全过程。
据了解，中国家居建材产业已成为仅次于房地产的第二大类消费品。《中国建材家居产业发展报告》数据显示，2013年到2016年，中国家具建材行业市场规模分别达到37242.9亿元、40700.5亿元、41597亿元、42379.2亿元，2017年行业仍保持平稳增长，预计超过4.3万亿元。
表面看来，家居建材行业万亿级的市场规模每年增长稳定，行业兴兴向荣。但实际上，家居建材行业的市场规模远不止于此，仍有较大增长潜力。由于前期发展迅猛，一些行业弊病很早就出来，这其中人才培养问题显得较为凸出。
目前，我国家居行业正在面临人知识结构老化、职业生涯规划不足、人才结构单一、行业热爱度不足、对变化/未来性不强、机会主义、经验主义、老龄化等人才现状。
尽管在规模总量上，中国职业教育已经位居世界前列，但问题仍然存在。最突出的问题就是“脱节”——学校培养与企业需求脱节，学生所学技能和企业需求不同步。
在不久前林业技术学院的毕业招聘会上，面对几百名家居行业对口学生被“哄抢”一空的景象，让不少家居行业的管理者充分了解家居行业人才需求的旺盛，但区区几百人的数量，远远无法满足当下行业发展的需求。
在家居企业中，很少能找到“召之即来，来之即战”的高素质人才，不少企业每年都要花费大量人力物力在新人培训、技能训练上，而好不容易培养出来的优秀人才，又因为没有好的职业发展规划而流失掉了。
“家居产业已进入成熟期，人才却步入沙漠地带。”红星美凯龙家居集团股份有限公司总裁谢坚在发表主题中表示。这样形容目前家居产业发展和人才需求倒挂的情况，根据业内人士初步估算，大家居行业一年新增的人才需求量在5万以上。
在、、日本等国的教育制度中，职业教育常重要的一环。得益于学校和企业对接所产生精准的教学内容，走如社会的毕业生正是各行各业所需人才。出口世界各地、精致而实用的产品；严谨负责、一丝不苟的；精益求精、追求极致的日本匠人，就是这种人才培育体系下的。
红星美凯龙控股集团副董事长车建芳认为，“中国家居行业健康发展，需要合格、专业的技能人才；企业发展、产品价值的与实现很大程度上也取决于一线技能人才。”
如何解决家居人才培养和引进的问题？习总在党的十九大报告中为产业界指出一条道：完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。值得注意的是，这是我国首次在党代会报告中提到职业教育的发展战略。
在全国轻工业职业教育与与大家居产业校企合作论坛上，与会的校企专业人士一致认为，职教升级、建立现代职业教育体系，产教融合已经刻不容缓。
教育部行指委办公室常务副主任王国川表示：“‘全国轻工大家居职教集团’的成立符合国家大力发展职业教育的战略需要，为大家居行业发展提供大量专业人才，实现了校企优势互补及互利共赢的新模式。”
全国轻工大家居职业教育集团未来将链接百企百校，辐射整个大家居产业链。谢坚表示，“全国轻工大家居职业教育集团是我们参考先进的‘双元制’职业教育体系结合我国家居行业发展趋势，由职业教育资源、产业资源、企业共同联手打造的‘产、学、研、用’相融合的一体化系统”。
“三年内，大家居职业教育集团会覆盖国内200所职业技术院校，帮助全国毕业生稳定、可靠、精准的就业，并且在最合理的时间内具备企业所需的上岗技能和素养，也为中国家居行业，尤其是为行业优秀品牌企业提供可靠的一线实用型技能人才。”国富纵横董事长赵龙在会上强调。
据了解，在本次成立仪式上，通过大家居职教集团这个系统平台，首批就签约了13000名储备人才作为企业定向培养对象，并且预计今后每年都会通过大家居职教集团向整个行业输出3-5万名基础从业人员。在几百万高校毕业生求职日益激烈的今天，这几万名学生相当于“一入学即就业”。梦见假牙掉了
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