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青岛166家单位欠薪 已补发工资4246万元

类别:青岛人文历史 日期:2016-6-28 14:01:26 人气: 来源:

  大众网青岛1月18日讯(记者 刘宇昕)18日,大众网记者从青岛市人社局了解到,去年青岛市开展农民工工资支付专项检查工作以来,已经检查各类用人单位1386户,166户用人单位不同程度存在拖欠工资的现象,占检查总户数的12%,督促并责令欠薪单位为9467名劳动者补发了工资4246万元,其中涉及农民工7006人,涉及金额3421万元。据悉,已发现的欠薪案件被从快从严处理,部分欠薪案件获得了门的协力处理。

  2015年全市农民工工资支付专项检查工作开展以来,全市两级人社部门积极行动,通过对重点行业、重点区域及发生过严重拖欠农民工工资问题的用人单位进行检查,进一步畅通投诉举报渠道,及时受理和查处欠薪欠费案件。截至目前,全市共执法检查各类用人单位1386户,涉及劳动者9.4万人,其中农民工7.9万人。从检查情况看,我市绝大多数用人单位能够按时足额发放工资,但也发现166户用人单位不同程度存在拖欠工资的现象,占检查总户数的12%,督促并责令欠薪单位为9467名劳动者补发了工资4246万元,其中涉及农民工7006人,涉及金额3421万元。

  对于检查中发现的拖欠农民工工资案件,执法人员快立案、快调查、快处理的原则,开辟欠薪案件“绿色通道”,确保农民工及时足额拿到工资。

  案例一:约谈单位负责人补发工资

  2015年12月11日,市北区劳动保障监察局接到职工投诉称青岛某建设集团有限公司拖欠全体职工工资。市北区劳动保障监察局快速立案,一小时内赶到现场展开调查。经查,该单位拖欠112名职工2015年8月至11月份工资共计123.59万元。

  市北区劳动保障监察局向该单位下达了责令改正指令书,并约谈了单位负责人,督促企业抓紧筹集资金发放职工工资。在市北区劳动保障监察局的落实下,该单位已发放给112名职工2015年8月份工资约50万元,并承诺春节前将剩余拖欠工资补发完毕。

  案例二:门介入讨薪工作

  2015年12月12-13日,平度市劳动监察大队连续工作24小时,为西安某人力资源有限公司28名陕西籍农民工追回工资6.6万元。12月12日,平度市劳动监察大队接到一王姓陕西籍农民工电话投诉,称28名陕西籍农民工在平度市郭庄镇从事拔萝卜工作,用人单位拖欠工人工资6万余元并失去联系。接到投诉后,平度市劳动监察大队立即会赶赴现场进行调查处理。经查,王某等28人由西安A人力资源有限公司介绍从事拔萝卜工作,A公司与昆山市B人力资源有限公司签订协议书,约定28名农民工工资由B公司负责支付。

  12日下午,劳动监察部门与机关第一时间到达现场,经初步调查确认存在拖欠农民工工资问题。机关于16时左右将B公司负责人等7名工作人员进行了控制并立即开展调查取证工作,劳动监察部门随即迅速完成工作量核定及欠薪数额的统计工作,并责令两公司补发拖欠农民工工资。13日凌晨4时左右,经劳动监察部门和机关组织双方多次协商,就工作量和拖欠工资数额达成一致,由A公司承担2.6万元、B公司承担4万元,并于13日上午9时前补发拖欠工资。8时30分左右,A公司按约定支付了工资款,但B公司负责人贺某突然,要求A公司必须先返还借款后方支付拖欠工资。面对突发状况,劳动监察部门与机关立即对贺某进行法律宣传,讲明恶意欠薪的严重法律后果。10时30分左右,在机关强大的法律宣讲压力下,B公司开始筹集工资款项。18时许,在机关的大力配合下,拖欠工资全部兑现完毕,欠薪事件得到妥善解决,28名陕西籍农民工顺利离青返乡。

  案例三:重点防止转移财产

  黄岛区劳动保障监察大队在农民工工资支付专项检查行动中发现青岛某暖通设备有限公司拖欠21名职工2015年6-11月份工资共计25万余元。由于该企业存在欠薪欠费等不良记录,黄岛区劳动保障监察大队将其列为重点处理对象及预警监管范围,安排专人督办,每周催办一次,同时依法对其下达处理、处罚告知。

  由于该企业逾期仍未整改,监察部门随即对该企业的欠薪问题下达了行政处理决定书,同时通报所在街社中心,密切关注企业动向,防止转移财产。经劳动监察人员多次上门进行政策法规,指出拖欠工资问题的严重性,该企业负责人承诺尽快支付职工工资。12月18日,企业支付拖欠21名职工2015年6-11月工资共计25万余元。

  案例四:启动应急预案协助企业补发工资

  2015年12月28日,青岛某服饰有限公司因产品滞销造成资金周转困难停产。截至停产日,共拖欠550名职工2015年10-12月份工资300余万元。发现该企业停产欠薪问题后,莱西市劳动保障监察局立即启动应急预案,及时做好安抚稳定职工情绪工作,并指导企业清算核对了应付工资,同时协助企业积极处理存货回收货款。2016年1月8日,为550名职工发放了拖欠的工资300余万元。

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